Q.1999年に分社したのはなぜですか。

A.1965年より、静岡放送株式会社内の一部門として、新聞・放送の情報処理業務とともに、社外の情報処理業務にも携わってきました。やがて、社外の売り上げが目立つようになり、放送会社の一部門としては大きくなり過ぎたのが、分社した理由のひとつです。

また、放送の仕事と内容が違うため、機動的な対応が難しくなってきたことも、理由のひとつです。

Q.新規事業を何か行っていますか。

A.2005年、社内横断的な組織「新製品開発委員会」を若手社員を中心に立ち上げました。現在、委員会発の製品の実現を目指して活動中です。

Q.派遣事業を行っていますか。

A.社内で採用された後に派遣社員として他社で勤務することはありません。

Q.会社訪問やセミナーは実施していますか。

Q.事務職、営業職の採用予定はありますか。

A.2013年度は、事務職の採用予定はありません。システムエンジニアとシステム営業の募集をしています。

Q.短大生の採用はありますか。

A.2013年度は、短大生の採用予定はありません。

Q.論文の試験内容はどのようなものですか。

A.情報処理に関連したテーマについて書いていただきます。時間は1時間の予定です。みなさんが、情報処理の分野についてどのような考え・関心を持っているのかを見させていただきます。

Q.書類選考はありますか。

A.応募者が非常に多数の場合のみ、書類選考させていただく場合があります。

Q.就職するにあたり、コンピュータについての知識が必要ですか。

A.受験時における前提条件は、募集要項に書かれた条件のみです。専門的な知識は必要ありませんが、一般的な知識は必要です。

コンピュータの世界は、技術の進歩が顕著です。何事にも積極的に取り組むことのできる方を求めています。

Q.どのような新入社員研修を行っていますか。

A.入社後はまず、グループ会社共通の新入社員研修を行っています。ここでは、社会人としての基本的な事項を実践を交え学びます。

その後、当社の新入社員研修として、Word、Excel、Access、ネットワーク等の基礎知識についての座学、配属以外の部署での体験研修等を行います。

部署に配属後は、言語や業務知識について、先輩社員を通じてOJTで学んでいきます。

Q.採用は地元優先ですか。

A.出身地を理由に採用を決めるということは一切ありません。ただ採用された場合、当社には社宅がありませんので、ご了承ください。

Q.大学の専攻は採用に関係しますか。文系なのですが大丈夫でしょうか。

A.大学の専攻は採用に関係しません。大学、学部、学科を問わず採用しています。

A.これまで、情報学部等の出身者以外に、文系出身者も採用しています。好奇心を持って、積極的に取り組むことができる方を求めています。

Q.育児休暇等の制度はありますか。

A.労働基準法に準じた有給休暇（産前6週、産後8週）を取ることができます。また、育児休業制度（無給）などがあります。

Q.勤務場所について。

A.通常は本社（静岡市駿河区登呂3-1-1）に勤務していただきます。本社のほか、浜松支社、東部支社、東京支社がありますが、原則的に支社は営業が中心で現地での採用がほとんどです。

つまり、本社以外での勤務の可能性はゼロではありませんが、少ないと言えます。

Q.配属部署について、希望は取り入れられますか。

A.そのときの仕事の状況を考慮した会社側の判断によって決まります。多少は本人の希望が取り入れられることもあります。

なお、配属後の部署間の異動があります。

Q.資格について。

A.入社すると、経済産業省情報処理技術者試験の受験を薦められます。これについては自助努力ということで、若干の補助があります。また、合格した時点で資格一時手当が付与されます。